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Candidate Experience auf Karriere-Webseiten der deutschen Bundesministerien

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Candidate Experience auf Karriere-Webseiten der deutschen Bundesministerien

Eine Analyse unter Anwendung der CUBE-Formel nach Scholz

Simon Galka

Springer Gabler
Publication date : 2022-09-13

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Wissenschaft und Praxis sind einig darin, dass eine positive Candidate Experience auf die Wahrnehmung von privatwirtschaftlichen und öffentlichen Organisationen als Employer Brand einzahlt. In der Fülle möglicher Kontaktpunkte zwischen Kandidat*innen und Organisationen gelten organisationseigene Karriere-Websites weiterhin als wichtigstes Medium. Doch so eindeutig die Auffassung über eine gute Candidate Experience auf Karriere-Webseiten auch scheint, so undeutlich ist die Definition von „gut“ in diesem Zusammenhang. Die CUBE-Analyse von Prof. Dr. Scholz in der durch den Autor weiterentwickelten Form quantifiziert und qualifiziert die Candidate Experience zeitgemäß. Anhand der Karriere-Webseiten der 2021 neu konstituierten deutschen Bundesministerien wird analysiert, wie die Bundesverwaltung heute und in Zukunft im starken Wettbewerb um arbeitskraftanbietende Menschen („War for Talent“) bestehen kann.

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About the book

Author

Simon Galka

Imprint

Springer Gabler

Collection

n.c

Publication date

2022-09-13

Pages

68 pages

Print ISBN

9783658391522

Language

Deutsch

Ebook informations

EAN PDF

9783658391539

Price

£43.99

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Print count 6

File size 799 Ko

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9783658391539

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About author(s)

Simon Galka

Der Autor

Simon Galka hat im Master Kommunikationsmanagement an der IST-Hochschule für Management studiert. Hauptberuflich war er drei Jahre lang als Senior Projektmanager einer Employer-Branding-Agentur tätig, wo er zahlreiche Employer-Branding- und Personalmarketingprojekte für Kunden der öffentlichen Hand verantwortete. Eines der größten öffentlichen Employer-Branding-Projekte Deutschlands – die Entwicklung der Dach-Arbeitgebermarke der Bundesverwaltung – verband er mit seiner hier vorliegenden Master-Thesis.

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