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Culture ou cultures d'entreprise

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Culture ou cultures d'entreprise

Valeurs, intégration et changement

Milie Théodora Miere

Editions L'Harmattan
Collection: Dynamiques d'entreprises
Publication date : 2025-08-14

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L’enjeu de cette étude est de faire un retour historique sur la notion de la culture d’entreprise dans les années 80, afin de comprendre l’émergence et la construction des identités, l’intégration des valeurs, de la culture, des cultures et des représentations des changements dans les relations avec les clients, les publics et l’environnement.
Elle se penche également sur la perception que les salariés ont de leur entreprise, révélant qu’une transmission organisée et rationalisée de valeurs et de significations nouvelles serait indispensable à la conduite du changement. La communication est à situer dans un contexte où elle prend toute sa signification. Les différentes interactions que l’individu va avoir avec son milieu professionnel, social, symbolique vont contribuer à l’appropriation du changement et au développement des représentations, des usages et des pratiques, à la participation, à l’action collective.

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About the book

Author

Milie Théodora Miere

Imprint

Editions L'Harmattan

Collection

Dynamiques d'entreprises

Publication date

2025-08-14

Pages

94 pages

Print ISBN

9782336482620

Language

French

Ebook informations

EAN PDF

9782336482637

Price

£7.79

Copy count Unlimited

Print count Unlimited

File size 1824 Ko

Informations accessibility

EAN EPUB

9782336482644

Price

£7.79

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About author(s)

Milie Théodora Miere

Milie Théodora Miere est docteure en sciences de l’information et de la communication, maître de conférences Hors Classe HDR à l’université de Versailles Paris Saclay, directrice de recherches au Larequoi – laboratoire en management – et membre de la chaire Réseaux & Innovations. Ses thèmes de recherche portent sur la communication des organisations et les réseaux nume´riques.

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