Traité de codétermination

 « Codétermination » : un mot savant, un concept clivant, un dispositif innovant, relatifs au gouvernement de l’entreprise, dans plus d’une douzaine de pays européens, à contre-courant de l’économie mondiale dominée par la finance. Deux traits : au sommet, dans les conseils d’administration, les salariés débattent avec les actionnaires des orientations stratégiques ; à la base, dans des conseils d’établissement, ils disposent, vis-à-vis du management, de réelles prérogatives, en matière d’organisation du travail. Ainsi l’Europe a-t-elle inventé, au XX^e siècle, de quoi fonder une nouvelle entreprise – et pourtant elle regarde ailleurs. Des chercheurs de huit disciplines (économie, gestion, droit, philosophie politique, sociologie du travail, histoire européenne, science comptable, anthropologie) ont travaillé ensemble pendant plusieurs années afin de résoudre l’énigme et de déployer le paradigme méconnu, qui va bien au-delà de l’entreprise. Ce traité n’a ni équivalent ni précédent.