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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Eine spieltheoretische Analyse

Silvia Passardi-Allmendinger

Deutscher Universitätsverlag
Publication date : 2007-11-20

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Im Rahmen der Debatte um die Corporate-Governance wird die Offenlegung der Bezüge von Mitgliedern der Unternehmensleitung kontrovers diskutiert. Einerseits erlaubt Gehaltstransparenz den Anteilseignern eine bessere Kontrolle der Geschäftsleitung, andererseits könnte die Offenlegungspolitik zu einer Aufwärtsspirale der Gehälter führen.

Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.

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About the book

Author

Silvia Passardi-Allmendinger

Imprint

Deutscher Universitätsverlag

Collection

n.c

Publication date

2007-11-20

Pages

123 pages

Print ISBN

9783835003071

Language

Deutsch

Ebook informations

EAN PDF

9783835091344

Price

£35.15

Copy count 1

Print count 12

File size 6246 Ko

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About author(s)

Silvia Passardi-Allmendinger

Dr. Silvia Passardi-Allmendinger promovierte bei Prof. Dr. Dieter Pfaff am Institut für Rechnungswesen und Controlling der Universität Zürich. Sie ist Dozentin an verschiedenen Ausbildungsinstitutionen im Bereich der Weiterbildung.

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