Culture de gouvernance et développement

Les scandales et faillites qui ont ébranlé le monde des entreprises, conjugués à des préoccupations économiques plus larges, ont incité les pays de l'OCDE à accorder une attention plus soutenue au gouvernement d'entreprise, désormais reconnu comme un élément fondamental de la croissance économique et de la stabilité financière. Les pays les plus touchés par les scandales ont pris de vigoureuses initiatives de réforme de l'action publique, tandis que d'autres étaient contraints de se pencher sur leur régime de gouvernement d'entreprise pour y repérer d'éventuelles lacunes systémiques.
Cette étude se penche sur les problèmes systémiques qui sont au coeur du débat sur le gouvernement d'entreprise et examine les réponses que les pays de l'OCDE y ont apportées. Elle présente ainsi une large palette d'expériences dont d'autres pays pourraient souhaiter s'inspirer lorsqu'ils envisageront les différentes options s'ouvrant à eux en matière d'action publique.
L'étude confirme par ailleurs la pertinence des Principes de gouvernement d'entreprise de l'OCDE lorsqu'il s'agit d'envisager les mesures qui doivent être prises par les autorités et par les sociétés pour améliorer la répartition des pouvoirs dans l'entreprise. Elle met également en lumière les difficultés rencontrées pour traduire les Principes en actions concrètes et aide à recenser les domaines qui, dans le cadre de la révision actuellement en cours, mériteraient d'être approfondis.