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Erudit (« Mauss sait tout » avaient l’habitude de dire ses étudiants), bourreau de travail (qui, pourtant ne finira jamais sa thèse), citoyen très engagé (il fut une figure influente du Parti Socialiste, intime de Jaurès), Marcel Mauss fut aussi un neveu, celui d’Emile...
Si Georg Simmel est largement connu et reconnu par les sociologues et les philosophes, il est quasiment absent des références en science de gestion. Pourtant, s’il était besoin d’incarner l’idée d’« inspirateur », Georg Simmel serait une évidence. En effet, nous verrons...
Annexer à la pensée managériale et organisationnelle un auteur qui prit pour incipit d’une de ses premières œuvres « La bêtise n’est pas mon fort » peut apparaître comme une provocation. Et assurément en est-ce une. Valéry n’a jamais véritablement parlé de gestion ou...
Le rôle de Polanyi dans la théorie des organisations est celui d’un voyageur, d’un messager et d’un passeur.
James G. March a exercé une influence considérable sur la formulation initiale de la théorie des organisations. Il fut le co-créateur de la « théorie behavioriste de l’entreprise ». Il a ensuite apporté des éclairages largement diffusés sur les processus de décision et...
Une fois le constat établi de la prolixité de l’œuvre peircienne et de ses retombées éparses, qu’en tirer pour les sciences de gestion ? Quelle peut être la postérité de cette intelligence, longtemps peu ou mal connue, dans la pratique, la recherche, la pensée...
Dans le petit monde des études organisationnelles et des sciences de gestion, le nom d’Albert O. Hirschman est immanquablement associé au triptyque exit/voice/loyalty, figure remarquable de concision et de puissance susceptible d’éclairer nombre de situations. Mais elle...
Les auteurs approfondissent l’œuvre du sociologue du quotidien, Erving Goffman, qui travaillera toute sa vie pour faire en sorte que l’on reconnaisse l’ordre de l’interaction comme un niveau d’analyse sociologique pertinent. Nous présentons d’abord Goffman, son œuvre...
Les travaux de Raymond Boudon intéressent la théorie des organisations et ce, à plus d’un titre. En premier lieu, parce qu’ils montrent que les organisations ne constituent pas des réalités qui seraient indépendantes des individus qui la constituent mais comme le...
Michel Foucault est l’un des auteurs les plus cités dans les articles en management autant par ses supporters que par ses critiques. Plus de 25 ans après sa mort, le 25 juin 1984, et malgré le nombre toujours croissant de publications foucaldiennes en organisation et...
L’œuvre de Giddens est dense et abondante. Elle s’est attachée à de nombreux domaines et notamment à l’élucidation des processus et des conséquences de la modernité. Nous nous bornerons ici à exposer à très grands traits les éléments de base d’une partie essentielle de...
L’auteur tire des enseignements des écrits de Gell-Mann concernant l’intrication et la décohérence quantiques d’une part, et la complexité effective – sa 2de régularité – ainsi que la centralité de la dynamique de l’extensibilité de l’autre.
Si l’œuvre de Judith Butler est souvent rabattue aux seules questions du genre et des minorités sexuelles, ses contributions relèvent d’un projet théorique et politique plus large : interroger les normes et discours qui se donnent à nous, en révéler et en subvertir les...
Deux courants importants de la théorie des organisations ont fortement été influencés par l’œuvre de Foucault : le post-marxisme et post-modernisme. L’influence de ces courants fait que le nom de Foucault est parfois associé à l’un ou à l’autre. Nous montrerons que la...
Depuis les années 1980, les sciences de gestion, et par conséquent la théorie des organisations, se sont intéressées au concept de culture (Godelier, 2006). Clifford Geertz (1926-2006) fait partie des auteurs dont la méthodologie et les conclusions ont été petit à...
Accueillante, la Théorie des organisations se nourrit de larges inspirations issues de disciplines parfois très éloignées, au point qu'on puisse la considérer comme insuffisamment auto-référencée. Ce faisant, elle produit des discours qui sont autant de doubles ou de...
Drucker est un des auteurs qui bénéficie d’une forte notoriété due probablement au fait qu’il a écrit de nombreux ouvrages dont certains ont été traduits dans plusieurs langues. Bien qu’ayant commencé à publier à partir des années quarante, sa production s’est accélérée...
Dirigeant d’entreprises mais aussi homme cultivé et humaniste, impliqué dans de nombreuses activités sociales, Chester Barnard a un parcours professionnel et personnel atypique pour un auteur en management. Ceci est en partie dû aux deux objectifs que l’auteur a...
3e EDITION PARUE EN 2017Cet ouvrage est l’expression d’une volonté : celle de présenter de grands auteurs en management, d’illustrer le caractère foisonnant d’un champ et ses nombreuses connexions disciplinaires. La grande diversité des auteurs choisis, issus d’horizons...
Longtemps sujet marginal en économie, car considérée comme une " boîte noire ", l'analyse des organisations suscite désormais un foisonnement de travaux et de débats. Comment comprendre que la science économique ait pu pendant si longtemps se désintéresser des...
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