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Karl E. Weick - Une entreprise de subversion, évolutionnaire et interactionniste


Gérard Koenig


The Social Psychology of Organizing, le titre de l’ouvrage majeur de Karl Weick indique les lignes de force de la problématique. L’emploi du gérondif signale le caractère dynamique de l’approche. L’intérêt est porté aux processus plutôt qu’aux structures et à...

Publication date: 2015-07-06
Format: epub DRM-free
Publisher: Éditions EMS
Collection: Les Grands auteurs
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£3,99
Download this eBook Nils G. M. Brunsson - Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu'elles pensent, mais de ce qu'elles font
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Nils G. M. Brunsson - Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu'elles pensent, mais de ce qu'elles font


Gérard Koenig


Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu’elles pensent, mais de ce qu’elles font. Les préserver de ce qui peut empêcher l’action est donc vital. La contribution de Nils Brunsson au management des organisations peut s’interpréter comme un ensemble de...

Publication date: 2015-07-03
Format: epub DRM-free
Publisher: Éditions EMS
Collection: Les Grands auteurs
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Karlene Roberts - L'exigence de fiabilité


Gérard Koenig


Soumise à la discipline du marché et aux attentes de la société l’entreprise doit satisfaire tout à la fois des exigences de compétitivité, de sécurité et de légitimité. La fiabilité organisationnelle est par conséquent appelée à jouer un rôle central dans...

Publication date: 2015-06-22
Format: epub DRM-free
Publisher: Éditions EMS
Collection: Les Grands auteurs
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