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Comment se réalise un bilan de compétences ?Quelles sont les étapes d’un bilan de qualité ?Quelles méthodes pour accompagner les bénéficiaires ?Alors que l’accès à la formation s’est considérablement simplifié et que les désirs de reconversion ont explosé, le bilan de...
Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Il rassemble les travaux de recherche traitant des facteurs de la santé au travail. Plusieurs articles accordent une...
Cet ouvrage, clair et pédagogique, décrit les différentes dimensions de la psychologie dans les domaines du travail et des organisations au travers de l'étude, non pas de l'individu isolé dans l'entreprise, mais de sa conduite à l'intérieur des systèmes avec lesquels il...
La troisième édition de cet ouvrage collectif, actualisée des recherches les plus récentes, présente les domaines, les méthodes d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Il décrit très précisément les apports de la...
Cet ouvrage reprend certains textes issus du 11e congrès de psychologie ayant pour thème : "Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail". Il traite des transformations du travail actuelles telles qu'elles apparaissent aux salariés. Les...
Cet ouvrage est consacré aux questions se rapportant aux compétences acquises ou sollicitées au travail, à la carrière professionnelle et aux évolutions par et dans le travail. Plusieurs thèmes y sont abordés : le recrutement, l'évaluation du personnel, les mesures en...
Cet ouvrage propose un choix de textes provenant du 11e congrès de Psychologie du Travail et des Organisations sur le thème : "Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail". Il est consacré aux rapports que la personne entretient avec son...
L'entreprise est d'abord analysée comme un système de communication, puis par sous-systèmes spécifiques ; la formation des salariés, et les boucles d'enchaînement conduisant à la prise de risque ou générant du stress au travail. L'attention est ensuite portée aux...
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