Führen von Jung und Alt - Jurij Ryschka,Wiebke Stegh eBook
Readzis program recommandation

Führen von Jung und Alt

Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung

Jurij Ryschka, Wiebke Stegh


Ce livre est accessible aux handicaps  See accessibility information
Add to basket
£23,99
Download | LCP DRM 🛈 Adobe DRM 🛈
Streaming
Add to my wish list
Image Louise Reader présentation

Louise Reader

Read on Louise Reader App.

badge apple Application Louise Reader
badge Android Application Louise Reader
Get  £3.60  by recommending this book

Ein Buch mit praktischen Handlungsempfehlungen für das generationenübergreifende Führen


Ziel dieses Buches ist es, Handlungsempfehlungen für das generationenübergreifende Führen zu geben – prägnant, kompakt und dabei wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt. Durch verkürzte Schul- und Studienzeiten werden Arbeitnehmer einerseits immer jünger. Auf der anderen Seite sorgen spätere Renteneintritte oder projektbasierte Mitarbeit von Rentnern für immer ältere Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft muss jeden Mitarbeiter und seine individuellen Bedürfnisse und Leistungskapazitäten im Blick zu haben – unabhängig von seinem Alter oder seiner spezifischen Lebensphase. Außerdem muss sie altersheterogene Teams führen können. 

Dieses Buch versteht sich als Gebrauchsanweisung, die Führungskräften die Bewältigung all dieser herausfordernden Aufgaben in Unternehmen erleichtern will.


Handlungsempfehlungen für altersheterogenes Führen – Kompakt und auf einen Blick 


In Wiebke Steghs und Jurij Ryschkas Buch „Führen von Jung und Alt - Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung“ erfahren Sie unter anderem:


  • Wie sich Werte und Bedürfnisse jüngerer und älterer Mitarbeiter unterscheiden können
  • Welche Kompetenzen über das Arbeitsleben hinweg zunehmen, stabil bleiben oder auch mit zunehmendem Alter schlechter werden
  • Wie Sie als Führungskraft, als Organisation und auch als Individuum selbst im Positiven auf diese Entwicklungen Einfluss nehmen können
  • Was beim Führen altersheterogener Teams von Bedeutung ist
  • Was es bei der statusinkongruenten Führungskonstellation „Jung führt Alt“ zu beachten gilt 
  • Wie Sie als Führungskraft mit Leistungseinschränkungen oder psychischen Erkrankungen eines Mitarbeiters umgehen 

Mit diesen prägnanten Handlungsempfehlungen unterstützen Sie die Autoren mit ihrem Buch über Führungskompetenz in Ihrem täglichen Führungsalltag.

About the book
Author
Jurij  Ryschka , Wiebke  Stegh
Imprint
Springer Gabler
Collection
n.c
Publication date
2019-11-04
Pages
150 pages
Print ISBN
9783662588840
Language
Deutsch
Ebook informations
EAN PDF
9783662588857
Price
£23.99
Read more
Copy count 1
Print count 15
File size 6195 Ko
Ce livre est accessible aux handicaps   Informations accessibility
EAN EPUB
9783662588857
Price
£23.99
Read more
Copy count 1
Print count 15
File size 16292 Ko
Ce livre est accessible aux handicaps   Informations accessibility
Compatibility

mobile-and-tablet To check the compatibility with your devices,
see help page

About author(s)


Jurij Ryschka Jurij Ryschka
Wiebke Stegh Wiebke Stegh
Dr. Wiebke Stegh promovierte nach dem Abschluss ihres Wirtschaftspsychologie-Studiums an der Ruhr-Universität Bochum an der Fakultät für Psychologie zum Thema Konflikte in Arbeitsgruppen. Bei der Xella Baustoffe GmbH war sie zwei Jahre in den Bereichen Personalentwicklung und Recruitment beschäftigt. Dort arbeitete sie unter anderem an der Einführung verschiedener HR-Instrumente wie Mitarbeitergesprächen, Assessment Centern und Nachwuchsführungsprogrammen. Seit 2011 ist sie bei OE Ryschka als Beraterin und Trainerin aktiv und berät Führungskräfte in Veränderungssituationen und zu „gesunder Führung“. Darüber hinaus trainiert, berät und coacht sie Führungskräfte und Mitarbeiter zu Zeit-, Stress- und Selbstmanagement, zu Kommunikation, Präsentation und Moderation sowie zu Karrierestrategie und Selbstmarketing.

Prof. Dr. Jurij Ryschka ist als Berater und Coach tätig. 1996 gründete er die Organisationsentwicklung Ryschka, die Unternehmen in Fragen von Führung, Kooperation und Veränderung berät. Neben zahlreichen Lehrtätigkeiten hatte er eine Professur für Personalentwicklung an der FH Mainz inne. Jurij Ryschka hat unter anderem „Veränderungen in der Firma – und was wird aus mir?“ (Wiley, 2007), das „Praxishandbuch Personalentwicklung“ (Ryschka, Solga & Mattenklott, 2011 bei Gabler) und elf kompakte Selbstcoaching-Kalender veröffentlicht. Seine Beratungsschwerpunkte sind Change Management; Coaching und Beratung von Führungskräften und Teams; Trainings zu Führung, Komplexität managen etc. sowie Beratung und Training von Krisenstäben.

You may also be interested in...

Sign up to get our latest ebook recommendations and special offers


Paiements sécurisés

Copyright © Numilog 2026, All rights reserved