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Management von internationalen HR Shared Service Centern

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Management von internationalen HR Shared Service Centern

Implementierungsempfehlungen und Best Practice

Roland Bursy, Timm Eichenberg

Springer Gabler
Publication date : 2016-11-11

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Welche Praktiken beim Aufbau und Betrieb von HR Shared Service Centern (SSC) erfolgreich sind, wie Trends sich entwickeln und was professionelle Best Practice auszeichnet, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. So gilt es zu Beginn die richtigen Entscheidungen für ein internationales HR SSC zu treffen, den Umgang des Produktkataloges zu definieren, Schnittstellen zu anderen HR-Funktionen zu erarbeiten und die Verantwortungen von der abgebenden Konzerneinheit auf das HR SSC zu übertragen. Damit dieser anspruchsvolle Veränderungsprozess gelingt, ist es wichtig, dass alle Beteiligten, auch die Mitarbeiter und die dienstleistungsempfangende Belegschaft, von der Qualität des SSC überzeugt sind. Fundierte Beiträge aus Praxis und Wissenschaft, empirische Untersuchungen und Fallstudien beleuchten wirkungsvoll alle Facetten dieses Themas.

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About the book

Author

Roland Bursy , Timm Eichenberg

Imprint

Springer Gabler

Collection

n.c

Publication date

2016-11-11

Pages

307 pages

Print ISBN

9783658148904

Language

Deutsch

Ebook informations

EAN PDF

9783658148911

Price

£43.99

Copy count 3

Print count 30

File size 7660 Ko

Informations accessibility

EAN EPUB

9783658148911

Price

£43.99

Copy count 3

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About author(s)

Roland Bursy

Timm Eichenberg

Prof. Dr. Timm Eichenberg ist Dekan des Fachbereichs Wirtschaft an der Hochschule Weserbergland in Hameln. Seine Hauptarbeitsgebiete sind Personal- und Projektmanagement. Roland Bursy, MBA, ist als Bereichsleiter der Entgeltabrechnung für einen DAX 30 Konzern tätig. Davor leitete er bereits das Recruiting und Personalmarketing sowie die interne Führungskräfteberatung. Außerdem ist er freiberuflich tätig als Dozent für das Thema HR Service Delivery.

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