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Cet ouvrage expose la théorie et la pratique de l'A2P dans son historique. A la fois traité de la personnalité professionnelle et manuel d'interrogation, il permet au lecteur d'accéder au niveau 1 du statut de praticien, c'est-à-dire l'expérimentation. Cette deuxième...
Partagés entre la nécessité gestionnaire et le développement de leurs dynamiques d'entreprises, dirigeants et managers ont besoin de réagir vite et juste : mais rien n'est simple. Ces chroniques sont des réponses pragmatiques à l'intention des dirigeants et managers....
Authentiquement, le travail n'est ni une obligation morale ni une mécessité économique, il est l'accomplissement d'une pulsion installée chez homo depuis longtemps, la pulsion de transformation du monde, pulsion singulière pour chaque individu. Ce tome 3 répond à un...
Ce livre nous aide à décrypter les fantasmes qui opèrent au travail, en établissant des passerelles entre la vie de famille, la vie privée du couple et la scène de l'entreprise. Les crises financières et économiques que nous traversons s'en trouvent éclairées. Si les...
L'objet de cet essai est de comprendre, à travers l'histoire de l'entreprise, comment le temps réel s'est imposé aux autres temps sociaux. Or cette victoire apparente sur le temps s'accompagne d'une crise globale dont nous n'avons pas fini de mesurer les conséquences...
La complexification, la normalisation et la déshumanisation des organisations sont-elles à l'origine des risques actuels dans l'entreprise ? Quels sont les facteurs de risques organisationnels connus ?La connaissance acquise se transforme-t-elle en actions de prévention...
Etre responsable d'entreprise signifie faire fonctionner ensemble : l'Activité, l'Organisation, l'Ambiance. Gérer ces trois niveaux et développer leur cohérence s'appelle Manager. Si on le fait en favorisant la création de sens au travail pour chacun et pour le groupe,...
La parité entre homme et femme n'est pas réalisée, notamment dans l'entreprise, en dépit des engagements, discours et avancées législatives.La coexistence de deux mouvements antagonistes, la résistance masculine à préserver l'existant et l'exigence féminine à...
Ce livre propose, en s'appuyant sur de nombreux exemples d'expérimentation, de définir un nouveau modèle de création de valeur adaptée aux enjeux modernes pour aider les marketers et les communicants à sortir de leur logique de gestion et cultiver la notion de valeur en...
Le système McDonald's est exemplaire à plus d'un titre.Le slogan "Tout ce que j'aime" résume à lui seul l'objectif de la filiale française : faire adhérer le consommateur à la marque et y associer l'implication de salariés toujours plus exploités. L'étude, confortée par...
Les clusters se fondent sur des stratégies d'innovation et de partenariats élargis regroupant entreprises de toutes tailles, monde de la recherche, de l'enseignement et de l'université, auxquels s'associent l'Etat et les collectivités territoriales. L'ouvrage en...
La réalisation de soi dans la vie professionnelle est une aspiration à la mesure de l'énergie produite et investie dans le travail sur son projet. Les dynamiques en jeu sont puissantes : elles s'appellent envies, valeurs, levée des freins à l'action, développement des...
Selon que l'on est dirigeant, formateur, salarié, on peut avoir du processus de la formation une vision stratégique, pédagogique, individuelle... La performance du processus repose sur la capacité de chacun des acteurs à piloter ce système dans sa globalité en prenant...
La noblesse de coeur des bénévoles ne suffit pas quand une association se développe et devient une véritable entreprise, gérant des budgets, des collaborateurs et des risques juridiques. Cet ouvrage attire l'attention sur les principaux fléaux qui guettent les...
Ce livre propose une analyse essentielle de l'innovation dans le domaine des arômes et des parfums, illustrée de très nombreux exemples d'innovations et de témoignages de grands innovateurs -notamment de parfumeurs créateurs- collectés lors d'une enquête concrète menée...
Que faut-il entendre par "décroissance soutenable" ? Toutes les entreprises sont-elles exposées de la même manière aux contraintes environnementales ? Comment l'entreprise peut-elle passer du développement durable à la décroissance soutenable ? Doit-elle obtenir le...
Depuis le temps qu'on la déclare obsolète, la hiérarchie a-t-elle fini par déserter nos entreprises ? Dans un contexte dominé par la stigmatisation du harcèlement moral, la hiérarchie est bien présente mais dans l'ombre. Ce livre propose de pénétrer les coulisses de la...
Ecrit par un homme de terrain, ce livre répond de manière pragmatique à la question : "Que faire pour motiver des femmes et des hommes au travail ?". L'auteur développe un modèle systémique qui non seulement réalise la synthèse des principales théories de la motivation...
Le management de la qualité est apparu aux Etats-Unis en 1930 et a été introduit au Japon en 1950. Si les dirigeants américains ont interprété le concept de façon lourde et procédurière, les Japonais en ont fait un outil au service de leur politique d'expansion...
Cet ouvrage présente les résultats inédits de l'étude d'un réseau mondial emblématique, celui de la monnaie électronique. Il accompagne ensuite cadres et dirigeants d'entreprises dans la conception et la mise en oeuvre d'une stratégie audacieuse et partenariale de...
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