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L’œuvre originale de Mary Parker Follet est marquée par la pluridisciplinarité de sa formation académique et la diversité des expériences qui ont jalonné son parcours de vie exceptionnel (e.g., Snider, 1998 ; Tonn, 2003 ; Ansell, 2009). Si cette richesse a contribué à...
Teresa Amabile est l’une des principales spécialistes en matière de créativité. Elle s’éloigne des modèles les plus en vogue dans les années 1950 et 1960, qui associaient le plus souvent la créativité à un trait de personnalité, pour l’envisager d’un point de vue plus...
Karl Weick occupe une place importante en théorie des organisations, et l’on peut quasiment dire qu’il a initié à lui seul une école de pensée très féconde pour l’analyse des organisations. Il revendique une vision de l’organisation comme un construit, un ensemble de...
S’intéressant particulièrement à l’influence réciproque des individus et des organisations, Edgar Henri Schein a largement contribué à améliorer la compréhension à la fois des comportements individuels et collectifs dans un cadre organisationnel, mais également des...
Gregory Bateson est souvent présenté comme un chercheur « unique » ou « inclassable ». Passant d’une discipline à l’autre, ne négligeant aucun terrain d’observation, il ne s’est jamais laissé enfermer dans un domaine scientifique ou une orientation de pensée. Toute sa...
La contribution la plus influente de Serge Moscovici concerne les théories des représentations sociales. Selon Serge Mocovici (1961), les représentations sociales sont des systèmes organisés de connaissances, de croyances et de symboles qui structurent et façonnent la...
Une particularité du parcours de Susan Fiske réside dans le fait qu’elle a souhaité établir des ponts entre deux domaines de la psychologie historiquement séparés, la psychologie sociale et la psychologie cognitive. Alors que la psychologie sociale s’intéresse à la...
John P. Meyer a consacré sa carrière à étudier l’engagement des employés dans les organisations. Dans ce chapitre, nous allons retracer les étapes importantes qui ont émaillé la recherche de l’auteur au fil de sa carrière.
Kurt Lewin est un auteur incontournable dans le domaine du management. Son travail a fait l’objet de nombreux éloges, mais aussi sa personnalité. Pierre de Visscher (1991) le décrit comme ce « professeur d’origine allemande, très “gamin” sous certains aspects mais aux...
Le nom d’Eric Trist (1909-1993) est profondément attaché à celui de l’école socio-technique dont il est, avec Frederick Emery (1925-1997), l’un des principaux fondateurs. Mais ni l’œuvre ni l’homme ne se résume à cette approche. Ses contributions sont plus larges et...
Chris Argyris (1923-2013) est un des « grands auteurs » américains qui appartient aux icônes des sciences de gestion. Il est donc à la fois incontournable et dangereux. Incontournable car comment faire sans lui ? C’est l’objet de cette nouvelle biographie commentée (cf....
La production ainsi que les intérêts de recherche de Robert Karasek sont largement liés à l’activité de travail. Ils visent à mieux comprendre l’univers des organisations, mais avec une visée bien spécifique : expliquer le mal-être dans les organisations. Plus...
La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information ou de GRH, on s’en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l’origine de ces apports...
En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes...
Les travaux de Leplat ont surtout été marqués par son ouverture disciplinaire. Il aime toujours à relativiser l’importance de ce qu’il fait/dit ou la primauté d’une discipline ou d’une méthode ou d’une théorie sur l’autre, considérant souvent que d’autres points de vue...
La psychologie du travail française s’inscrit à ses débuts dans la double tradition de la physiologie du travail et de la psychologie expérimentale de Wundt. Née au carrefour des XIX et XXe siècles, la psychologie du travail se développe en Europe, au croisement de deux...
Comment améliorer la créativité des équipes ?Comment faciliter la transformation des idées en innovation ? Quels outils et méthodes employer pour améliorer la qualité des produits et des services, faciliter le travail des employés, maîtriser les coûts tout en tenant...
L’intérêt de la théorie proposée par Koestler est de fournir un mécanisme conceptuel d’explication de ce jeu combinatoire, et d’ouvrir la voie à de nombreuses applications, notamment en management. Dans ce chapitre, tout en exposant les principaux éléments de la théorie...
Dans la première section, nous reviendrons sur la genèse de ce modèle en abordant les travaux de Chesbrough développés entre 1996 et 2003 et en les positionnant par rapport à des recherches antérieures dans le champ du management de l’innovation. La deuxième section...
Les travaux d’Everett Mitchell Rogers sont marqués par une dimension empirique forte, à l’image de sa thèse publiée sous forme d’ouvrage en 1962, rapidement traduite dans de nombreuses langues, et mondialement connue sous le titre de Diffusion of Innovations. Afin de...
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