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Et si vos choix n’étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd’hui, plusde 180 biais cognitifs sont identifiés par les chercheurs : autant de raccourcismentaux qui, souvent à notre insu, impactent l’objectivité et la pertinence de nosdécisions...
Enjeu central de la gestion des ressources humaines, la rémunération constitue le levier majeur de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques : stratégie d’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux ou réglementations. Mais, comment faire...
Quelles méthodes utiliser pour évaluer les risques psychosociaux (RPS) et réaliser un diagnostic QVT ?Comment articuler les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail et de prévention des RPS ?Comment accompagner le changement tout en préservant la santé...
Cet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines.Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences…GPEC et carrières : planifier les évolutions d’effectif, prévoir...
Aujourd’hui encore, 69 % des salariés français pensent que le dialogue social en entreprise n’est pas efficace. Pourtant, il est un élément clé, si ce n’est essentiel, aux relations quotidiennes entre les salariés, leurs représentants, les organisations syndicales et...
Méthodologie d’accompagnement faite d’écoute et d’interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits.Qu’elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les...
L’expérience collaborateur est aujourd’hui l’un des facteurs de la réussite d’une entreprise. La crise actuelle, et la façon dont elle vient questionner les modes de travail, le management, le lien au lieu physique de l’entreprise et le lien social, la montée en...
L’ouvrage suit le parcours d’un professionnel RH depuis sa décision d’entrer dans le métier à sa sortie. Il aborde sans filtre des thèmes comme les risques du métier, l’évaluation de sa performance ou encore les difficultés rencontrées par les DRH. Il offre des clés et...
Trop souvent limitée aux simples notions de recrutement et de communication, la marque employeur est en réalité bien plus : elle est un enjeu stratégique majeur pour toutes les organisations qui souhaitent attirer des candidats, fidéliser leurs collaborateurs et...
Au coeur des entreprises, des associations, des municipalités… la résolution des conflits se fait bien souvent dans l’urgence, en tâtonnant, et avec peu de retours d’expérience. Sous la pression accrue des attentes en matière de performances opérationnelles et face aux...
Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences.Que sait-on de ce rôle politique de...
Qu’est-ce que le sens du travail ?Comment appréhender la perte de sens au travail ?Quels en sont les enjeux pour l’entreprise ?Comment l’entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Le sens du travail est souvent associé à la sphère...
Les récentes législations ont entraîné une révolution dans les pratiques relatives au droit du travail et plus particulièrement dans l’approche du dialogue et des négociations sociales en entreprise.La relation employeur, salarié et syndicat impose d’établir des valeurs...
La communication interne est une dimension essentielle de la stratégie des organisations. Dans ce livre, les auteurs en abordent à la fois le contenu y compris la responsabilité sociale de l’entreprise et les techniques les plus couramment utilisées, dont les réseaux...
Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression...
- Quels sont votre positionnement et votre promesse de recruteur et d’employeur?- Savez-vous que la marque employeur et la e-réputation deviennent essentiellessur le marché de l’emploi ?- Les réseaux sociaux sont-ils intégrés dans le e-marketing RH de votre entreprise?-...
La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation rend l’entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises et pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail.Pour simplifier les pratiques dans l’entreprise,...
L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux coachs et futurs coachs 10 études de cas de coaching dans une grande variété de contextes, de la PME française à la multinationale américaine. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et...
Le recrutement est un processus RH éminemment stratégique, impliquant à la fois candidats, entreprises et, de plus en plus souvent, cabinets de recrutement.Cet ouvrage remet en question les pratiques de recrutement traditionnelles, tout en invitant les recruteurs à...
À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. Pour contribuer avec efficacité à sa...
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