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Imaginez-vous dans une grande entreprise, entouré de collègues aux intérêts et personnalités différents. Pourquoi certains aiment-ils travailler en équipe tandis que d’autres préfèrent travailler seuls ? Pourquoi certains sont-ils plus à l’aise avec les chiffres et les...
La satisfaction des besoins humains est un sujet de recherche régulièrement revisité en comportement organisationnel. Tout au long du XXe siècle, un ensemble d’auteurs s’est penché sur ce thème, positionnant les besoins comme sources de régulation du comportement de...
À l’heure où les différents acteurs économiques ont pleinement pris conscience de l’importance de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) plusieurs auteurs proposent des cadres théoriques pour comprendre les risques psychosociaux (RPS).
Dave Ulrich, professeur titulaire de la chaire Rensis Likert fait partie des auteurs américains les plus influents en gestion des ressources humaines (GRH). Il n’a pas cessé de soutenir durant les trente dernières années le caractère stratégique de la fonction RH, qu’il...
La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les...
Pourquoi, dans le champ de la GRH, s’intéresser plus particulièrement à Argyris et Schön ? La réponse tient à ce que leur approche accordant une place centrale aux membres de l’organisation et à leurs actions dans le processus d’apprentissage organisationnel, elle est...
Karl Weick occupe une place importante en théorie des organisations, et l’on peut quasiment dire qu’il a initié à lui seul une école de pensée très féconde pour l’analyse des organisations. Il revendique une vision de l’organisation comme un construit, un ensemble de...
Le lecteur sera peut-être surpris de trouver un chapitre consacré à Marie-Anne Dujarier dans un ouvrage sur les grands auteurs en gestion des ressources humaines, d’une part parce que notre autrice a mené toute sa carrière universitaire dans le champ de la sociologie et...
Le grand challenge de la pensée et de l’action managériale, c’est de tenir à la fois les personnes et les processus, de concomitamment « gérer les ressources humaines » et « contrôler la gestion ». Il n’est pas rare que les penseurs ou les praticiens excellent sur l’un...
Au fil des dernières décennies, les recherches scientifiques s’appuyant sur la théorie de l’autodétermination (TAD ; Ryan & Deci, 2017) se sont multipliées. De nombreuses études ont montré l’utilité de cette perspective théorique pour prédire, décrire et expliquer les...
Les travaux de recherche de David C. McClelland se démarquent par leur quantité, leur qualité, ainsi que par leur grande variété de sujets. Psychologue de formation et de profession, son centre d’intérêt fut d’abord l’individu en soit, mais également dans ses...
Il est un des rares chercheurs européens parmi les chercheurs contemporains en management les plus cités. Son oeuvre aura suscité de nombreuses études empiriques de validation et de nombreux débats dans les grandes revues internationales.Il ne s’agit pas dans ce...
Une particularité du parcours de Susan Fiske réside dans le fait qu’elle a souhaité établir des ponts entre deux domaines de la psychologie historiquement séparés, la psychologie sociale et la psychologie cognitive. Alors que la psychologie sociale s’intéresse à la...
Depuis plusieurs décennies déjà, les travaux de Christina Maslach sur le burn-out sont devenus incontournables en sciences de gestion et du management. Ils demeurent, qui plus est, toujours d’actualité. Comme nous allons l’aborder tout au long de ce chapitre, ses...
Le nom d’Eric Trist (1909-1993) est profondément attaché à celui de l’école socio-technique dont il est, avec Frederick Emery (1925-1997), l’un des principaux fondateurs. Mais ni l’œuvre ni l’homme ne se résume à cette approche. Ses contributions sont plus larges et...
Le nom de Peter M. Blau est étroitement associé à la théorie de l’échange social dont il est un des principaux fondateurs. La théorie de l’échange social s’inscrit dans la longue tradition des sciences sociales dans lesquelles s’enracinent très largement les recherches...
Frederick Herzberg est un psychologue étatsunien, surtout connu pour ses travaux sur la « théorie des deux facteurs », également appelée « théorie bi-factorielle » ou « théorie motivation-hygiène ». Cette théorie a eu un retentissement important dans le monde du...
Le nom de Denise Rousseau est intuitivement, voire systématiquement, associé en gestion des ressources humaines à la théorie du contrat psychologique. Concept clé de la relation d’emploi largement développé dans l’ouvrage séminal de Denise Rousseau (1995) puis transposé...
Fermement ancrés dans l’analyse économique, les travaux de Gary Becker ont ceci de singulier et de remarquable d’avoir dépassé les frontières de l’analyse économique. Le programme beckérien, caractérisé par l’examen des comportements et des phénomènes sociaux à partir...
La contribution du sociologue Jean-Daniel Reynaud (1926-2019), fondateur de la théorie de la régulation sociale (TRS) et considéré comme l’un des « grands auteurs » de la théorie des organisations (Friedberg1, 2010), dépasse les clivages disciplinaires habituels entre...
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