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Le nom d’Elton Mayo est associé à la fondation de l’école des relations humaines, un mouvement intellectuel qui s’est développé dans le contexte de la crise économique de 1929 et en réaction aux excès du taylorisme. Chez Mayo, le spontané s’oppose au planifié, la...
La contribution la plus influente de Serge Moscovici concerne les théories des représentations sociales. Selon Serge Mocovici (1961), les représentations sociales sont des systèmes organisés de connaissances, de croyances et de symboles qui structurent et façonnent la...
Présenter les travaux de Hirschman, c’est se confronter à un penseur qui se définit par la transversalité de ses analyses. Il refuse d’être enfermé dans un champ disciplinaire comme l’économie, la philosophie ou les sciences politiques. Son intention est de situer ses...
Rien dans cette œuvre ne concerne explicitement la question du management d’entreprise. Elle fait pourtant l’objet, au-delà des sciences de l’éducation, d’une curiosité qui ne se dément pas et d’un intérêt théorique et pratique persistant dans le domaine de l’analyse du...
Kurt Lewin est un auteur incontournable dans le domaine du management. Son travail a fait l’objet de nombreux éloges, mais aussi sa personnalité. Pierre de Visscher (1991) le décrit comme ce « professeur d’origine allemande, très “gamin” sous certains aspects mais aux...
La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est une approche spécifique de la gestion du personnel, qui vise à délibérément aligner les pratiques en matière de ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Cynthia Lengnick-Hall,...
C. G. Jung développa de nombreux concepts et méthodes psychothérapeutiques : complexes, méthode des associations de mots, archétypes, inconscient collectif, synchronicité, individuation, imagination active... Ses détracteurs ont parfois qualifié son travail de mystique....
La pensée de Daniel Kahneman est basée sur l’idée que les individus ne prennent pas toujours des décisions rationnelles, mais sont plutôt influencés par des biais cognitifs et émotionnels. À l’appui de sa théorie des perspectives, il montre comment les individus...
Axel Honneth interprète les conflits humains comme l’expression d’un désir de reconnaissance et met en lumière la dimension morale inhérente à tout affrontement. Selon lui, le progrès social s’acquiert à partir de luttes réelles ou symboliques dans lesquelles l’individu...
Il peut paraître étrange de faire figurer Henri Fayol parmi les fondateurs de la GRH.Il est en effet surtout connu pour ses 14 principes de management, repris par la plupart des manuels, et pour l’idée d’une « fonction administrative » (à côté des fonctions technique,...
A priori, les travaux de Wanda Orlikowski ne semblent pas avoir de lien direct avec la gestion des ressources humaines, étant majoritairement publiés dans des revues de gestion des systèmes d’information. Elle a pourtant contribué à développer la façon dont non...
John P. Meyer a consacré sa carrière à étudier l’engagement des employés dans les organisations. Dans ce chapitre, nous allons retracer les étapes importantes qui ont émaillé la recherche de l’auteur au fil de sa carrière.
Cette courte notice bibliographique inspirera la structuration de cette contribution. Une première partie sera ainsi consacrée à l’avant « effet Hawthorne », dans la mesure où cette expérience constitue une forme de marqueur dans la notoriété d’Elton Mayo. Sa carrière...
Les travaux de J. S. Adams ont une pertinence remarquable dans le domaine du management. Au cours de sa carrière, Adams s’est intéressé à diverses thématiques permettant de répondre à un vaste éventail de problématiques organisationnelles. Toutefois, ce sont...
En management stratégique, l’approche par les ressources ou Resource-Based View (RBV) a modifié les bases de l’analyse stratégique en la focalisant sur les ressources internes de l’entreprise considérées comme les sources de l’avantage concurrentiel durable. Jay B....
Gregory Bateson est souvent présenté comme un chercheur « unique » ou « inclassable ». Passant d’une discipline à l’autre, ne négligeant aucun terrain d’observation, il ne s’est jamais laissé enfermer dans un domaine scientifique ou une orientation de pensée. Toute sa...
Si Alain Supiot n’est pas à proprement parler un auteur en GRH, il est cependant, par son regard sur le monde, un penseur éclairant et inspirant pour ceux qui s’inscrivent dans un courant humaniste de notre discipline.
Les travaux de Taylor sont souvent présentés comme précurseurs en management ou en gestion de production. Malgré les critiques qui sont régulièrement adressées à Taylor et à sa méthode, la dimension humaine est également présente dans ses travaux, avec des réflexions...
Dans ce chapitre nous présenterons les recherches de Russell Cropanzano sur la justice organisationnelle, l’éthique des affaires, les émotions et le bien-être au travail en accordant une attention particulière à l’impact que ses travaux ont eu sur le management des...
Teresa Amabile est l’une des principales spécialistes en matière de créativité. Elle s’éloigne des modèles les plus en vogue dans les années 1950 et 1960, qui associaient le plus souvent la créativité à un trait de personnalité, pour l’envisager d’un point de vue plus...
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