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En plus de 60 ans, la stratégie a connu des avancées considérables. Ces évolutions nécessitaient un ouvrage de synthèse permettant de faire le point sur les principales théories, les courants de pensées et les outils.Composé de 7 parties et de 32 chapitres, l’ouvrage...
Les concours d’entrée dans les filières sélectives des universités et des écoles dans le domaine droit-économie-gestion s’articulent le plus souvent autour des mêmes grandes thématiques : la logique, l’anglais et la culture générale.En puisant dans les annales...
Dans les économies de la connaissance contemporaines, la question de la protection des innovations constitue un enjeu central : il ne s’agit pas seulement de mettre au point des nouveautés, il faut également être en mesure de les protéger, c’est-à-dire de s’approprier...
De nombreuses observations ont fait l’objet de théories et d’ouvrages sur ce thème qui touche toutes les entreprises et organisations. Le management intergénérationnel soulève la question de l’impact des stéréotypes et préjugés liés à l’âge sur le management des...
Cet ouvrage a pour objectif de présenter de manière complète et didactique les principaux courants de recherche s’intéressant actuellement au management stratégique des entreprises. À la fois porte d’entrée et source de réflexions, chaque chapitre présente les...
La France veut être une « start-up nation », une « terre d’entrepreneurs ».Pour réussir dans cette voie, elle doit cependant se doter d’un système de financement capable d’accompagner ses « jeunes pousses ».Ce livre dresse un état de la situation du financement des...
La normalisation de la comptabilité des entreprises est un phénomène particulièrement complexe qui a suscité de nombreux travaux de recherche.Ce recueil réunit des articles et des chapitres d’ouvrages publiés par des chercheurs francophones autour de la normalisation....
Tous les marchés subissent des disruptions et aucune entreprise n’est à l’abri. Les dirigeants sont désemparés face à ce nouveau défi. Ils ont le sentiment de perdre le contrôle car leur mode d’action traditionnel ne fonctionne pas. Benoît Sarazin montre que...
Cet ouvrage se veut didactique afin d’apporter une approche pratique sortant des analyses universitaires et parfois trop théoriques du management. Les chapitres sont abordés par des scenarii émanant de scènes de cinéma, de séries, de livres ou de BD pour illustrer ou...
L’influence d’Henderson et de Venkatraman dépasse largement le cadre des Systèmes d’Information (SI). Venkatraman est un auteur clé en management stratégique alors qu’Henderson a participé à des travaux importants en management des ressources humaines et en management...
Nous retraçons dans ce texte le parcours intellectuel de Varun Grover en décrivant successivement les principaux axes de recherches auxquels il a contribué.Nous présentons d’abord une brève analyse qualitative de ses travaux en les catégorisant selon la nature de la...
Comme beaucoup d’intellectuels curieux et ouverts ayant accompagné l’explosion de l’informatique et l’émergence de l’Internet, cet auteur s’est intéressé à un grand nombre de thématiques parmi lesquelles nous pouvons souligner ses travaux sur les actifs incorporels, sur...
Michael Porter est reconnu comme l’un des pionniers en stratégie. Son ouvrage Competitive Strategy (1980), le premier d’une longue série d’ouvrages et de travaux académiques, a largement contribué à la diffusion des idées et concepts du management stratégique.Michael...
Blake Ives fait partie des auteurs fondateurs de la discipline du management des systèmes d’information (SI). A travers ses travaux,Blake Ives fait montre d’une capacité certaine à apporter un regard toujours innovant sur des sujets pourtant éprouvés par la littérature....
Thomas Davenport est incontestablement un auteur incontournable dans le champ des Systèmes d’Information (SI). Sa spécificité tient à sa double appartenance au monde académique et professionnel, puisqu’il a mené de front une carrière de professeur et de consultant....
Face à un environnement de plus en plus changeant et complexe, les organisations doivent continûment adapter leurs modes de fonctionnement internes. S’appuyer sur l’intelligence collaborative est devenu, à cet égard, un enjeu majeur. En tant que nouvel actif...
La qualité du management des talents et des intelligences fait de plus en plus les unes des journaux et revues. Ni les managers ni les managés n’en semblent satisfaits aujourd’hui. Les entreprises consacrent des ressources énormes à « processer », automatiser,...
L’exclusion financière demeure un concept historique et transversal à tous les pays du monde. En Afrique contrairement à d’autres parties du monde, les Stratégies Nationales d’Inclusion Financière (SNIF) n’ont pas atteint l’efficacité attendue. Les données secondaires...
L’objectif de la recherche de l’auteur est de comprendre comment les pratiques de GRH influencent la performance sociale des entreprises sénégalaises. Pour ce faire, le modèle de Paauwe (2004), qui permet de prendre en charge tous les éléments institutionnels et...
« L’entreprise » nous est désormais présentée comme un espace où ne règneraient plus que contrainte financière et mal-être des collaborateurs, contraints d’exercer des bullshit jobs, encadrés par des managers devenus fous. Les mêmes constats depuis plus de 20 ans et le...
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