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L’entreprise n’a pas d’autre choix que celui de se renouveler en permanence afin de s’adapter aux transformations profondes de notre économie. Cette capacité d’adaptation exige une grande agilité. Dans ce contexte, le « new » manager devient un mouton à cinq pattes....
Dans nos vies personnelles et professionnelles, de quoi demain sera-t-il fait ?De plus en plus, les individus aspirent à planifier leur parcours, tandis que les organisations ont le souci de prévenir les risques, choisir les bonnes options, devancer les grandes...
Gérer efficacement l’information, c’est possible ! Quel que soit notre métier, nous sommes forcément confrontés au management de l’information. Nous avons tous à gérer un flux croissant, souvent incessant, de données et de faits qui nous arrivent en masse par des canaux...
Comment concilier performance et bien-être en entreprise ? Le management optimal : concilier performance et bien-être au travail est un véritable guide qui pose les bases du management optimal dont chaque organisation a besoin. Les auteurs nous racontent l’échange riche...
Souvent méconnu, le lobbying suscite un grand nombre d’interrogations avant même de le considérer comme une activité a` part entière et d’envisager d’y avoir recours pour défendre ses intérêts ou de l’envisager comme une activité professionnelle. Il est donc essentiel...
Se soucier de nos diversités culturelles et agir de manière réfléchie est un des critères primordiaux pour réussir le travail au-delà de nos frontières. Ce manuel de survie reflète les idées essentielles pour agir efficacement et confortablement dans des contextes...
Les nouvelles technologies impactent tous les moyens de communication et de travail. Le monde de la formation est donc en première ligne pour mettre à profit les avantages qu’elles apportent au service du développement des compétences tout au long de la vie...
Les technologies de l’information mettent en avant le fait que nous avons tous l’opportunité d’exercer un jugement plus grand sur les actions et les activités dans lesquelles nous sommes engagé(e)s. Cet espace de réflexion et d’expression représente un tremplin...
À quoi vont ressembler nos années futures professionnellement ? Comment pourrons-nous nous réaliser ? Que devrons-nous savoir ? Quelles attitudes devrons-nous promouvoir ? Comment allons-nous nous comporter ? Quelles capacités exploiter ? Autant d’interrogations...
Décideurs : besoin de vous poser et de mettre vos idées au clair ? Ouvrez ce cahier et laissez-vous guider ! Véritable « remue-méninges », ce cahier vous ouvre de nouvelles pistes et opportunités ! Il soutient et favorise votre réflexion dans la conception d’une...
La démarche commerciale, notamment dans un cadre B to B, est une activité stratégique de l’entreprise. Elle a un impact direct sur le développement du chiffre d’affaires, de la base clients, et sur son profit. Cette activité évolue en permanence avec l’arrivée des...
Après un premier ouvrage intitulé « Comprendre et prévenir les risques psychosociaux... en éradiquant les pratiques novices », les auteurs Christian Drugmand et Frank Rouault vous proposent une suite à ce livre qui a rencontré un réel succès, « Le management optimal –...
Aujourd’hui, les pratiques statiques et non créatives n’ont plus de place dans les organisations : les entreprises doivent être à l’affut de toutes les idées internes et/ou externes et développer leur créativité à tous les niveaux. Cet ouvrage étonnant va vous aider...
« L’entreprise sera d’autant plus performante qu’elle alliera motivation des collaborateurs, cohésion des équipes et santé de tous les acteurs. » Dr Philippe RodetL’objet de ce livre ? Apporter à chaque entreprise des solutions pour prévenir les risques psychosociaux...
L’alternance rencontre un vif succès en France et s’impose désormais dans tous les niveaux de formation, du Bac pro aux Masters et diplômes d’ingénieur. Ce dispositif incontournable de formation permet à l’entreprise de transmettre son savoir-faire et à l’apprenti ou...
Le marché du travail est mouvant et cette réalité s’accentue chaque jour davantage ! Les entreprises doivent être flexibles et capables d’« adapter » en permanence leurs ressources humaines à leurs besoins. Les salariés, de plus en plus vulnérables face à ces...
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