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Comme le soulignent Durand et Weil (1991), Michel Crozier est souvent défini comme un sociologue des organisations. Néanmoins, la grille de lecture qu’il propose, l’analyse stratégique, dépasse la simple analyse des firmes pour interroger, comme en témoignent ses écrits...
Henry Mintzberg fait partie des auteurs contemporains d’ouvrages de management parmi les plus célèbres. Depuis son premier ouvrage Le manager au quotidien, Mintzberg s’est positionné en marge du courant traditionnel du management stratégique qui développe selon lui une...
Pour Pfeffer et Salancik, aucune entreprise n’est complètement sous son propre contrôle. En cela, leur pensée est conforme à la logique dominante de l’époque. Ils développent cependant une perspective qui fait place à une voie nouvelle : celle du contrôle externe de la...
Après avoir rapidement présenté l’auteur, ce texte expose les travaux d’Herbert Simon selon le fil directeur de ses recherches : le processus de prise de décision. Dans un premier temps, nous abordons sa contribution à l’évolution de la gestion avec le concept de...
Nelson et Winter comptent parmi les principaux fondateurs du courant évolutionniste de la firme. Dans leur ouvrage, Une théorie évolutionniste du changement économique (1982), ils ont jeté les bases de l’économie du changement technique et de ce qui a pris le nom...
Paul DiMaggio et Walter Powell constituent deux représentants importants de ce qu’il est désormais convenu d’appeler la sociologie néo-institutionnaliste. Leurs contributions communes, qui serviront ici de point de référence, ne doivent pas pour autant masquer la...
Ce texte vise à exposer les principaux éléments au cœur de l’œuvre développée par Argyris mais, au-delà, à montrer l’originalité de sa démarche et à présenter son regard sur ce monde académique qu’il a tant contribué à nourrir. La première section souligne les apports...
Dans ce texte, nous présentons les fondements de la théorie néo institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particulièrement l’accent sur des notions et concepts qui en sont de véritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l’organisation est avant...
Philip Selznick est un auteur souvent cité pour sa célèbre étude de la Tennessee Valley Authority publiée en 1949. Il s’agit d’une étude emblématique à la fois d’une certaine posture en sociologie, inspirée de R.K. Merton dont P. Selznick est un élève, et d’un type de...
L’objectif de ce texte est de restituer les principales contributions d’Hofstede mais également d’évaluer leur impact sur le champ du management international. Nous allons, dans la première section, définir la culture selon Hofstede, présenter son approche...
L’objectif de ce texte est de présenter les travaux majeurs de Harzing et d’évaluer leur impact sur le champ du management international. Dans un premier temps, nous nous attacherons à expliquer la contribution de l’auteur aux relations siège-filiales à travers la mise...
Pankaj Ghemawat dénonce régulièrement l’illusion d’un monde parfaitement ouvert, d’un monde plat, qui inviterait les organisations à développer une stratégie d’internationalisation totalement standardisée pour optimiser les économies d’échelle et de champ (2005, 2007c,...
H. Fayol s’est intéressé à l’organisation du travail, en mettant l’accent sur les règles et principes de la direction des entreprises. Le grand mérite de H. Fayol est d’avoir appliqué l’idée de rationalisation à l’entreprise dans son ensemble et proposé une démarche...
En dépit de vives critiques, les travaux de F.W. Taylor ont eu un impact considérable dans le développement de l’industrie et sont notamment à l’origine de ce qu’on a appelé le modèle américain d’organisation (production de masse réalisée par une main-d’œuvre...
Comment expliquer la persistance des diversités culturelles locales dans un monde de mondialisation et d’uniformisation des pratiques de gestion ? Au sein d’une même FMN (firme multinationale), un même outil de gestion, une stratégie globale peuvent subir des...
Howard V. Perlmutter est surtout connu des lecteurs francophones pour son fameux modèle EPRG, sigle renvoyant aux quatre approches, dans les relations maison-mère/filiales, que sont l’ethnocentrisme, le polycentrisme, le régiocentrisme et le géocentrisme (Perlmutter,...
Les nombreuses expériences et études de terrain menées par Hall le conduisent à observer que les personnes qui sont confrontées à un nouveau contexte culturel éprouvent au départ le sentiment désagréable d’être perdues.Les touristes qui restent peu de temps ont tendance...
Les travaux d’Emery et Trist ont été orientés sur l’application de la théorie systémique à la situation des entreprises. Cette démarche est restée constante tout au long de leurs parcours de chercheurs et s’est traduite par la rédaction commune de plusieurs ouvrages et...
L’immense contribution d’Howard Aldrich à la théorie des organisations révèle à la fois une vision et une cohérence rares. Pionnier de l’approche de l’organisation comme système ouvert (voir Aldrich, 1971), il a ouvert la voie à l’écologie des populations, théorisé...
Ce texte vise à présenter les éléments saillants des publications de Beamish, sans prétendre à l’exhaustivité du fait de ses très nombreux travaux. La première section montrera pourquoi parmi les différents modes d’internationalisation des firmes, Beamish s’est...
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